在北京市委深改委“接诉即办”改革专项小组4月月度例会上，多了两位特殊的参会者——市政协委员赵忠、李宏。今年市政协围绕“每月一题”创新启动了“各界委员齐参与 每月一题聚共识”民主监督，将政协民主监督嵌入首都治理实践，首个议题就是“重点群体就业”。

实地调研：

(相关资料图)

技能与市场需求不匹配  直接影响重点群体就业

4月14日，市政协“重点群体就业”议题监督小组正式成立，当天就赴脉脉公司调研，并与智联招聘、BOSS直聘、东方慧博公司等人力资源服务机构座谈。

“北京市大学生求职人数有什么变化？市场招聘趋势怎么样？”委员们非常关注人力资源市场现状。

“从全国的数据看，16至24岁的青年失业率仍然高居不下，由二月份的18.6%上升到三月份的19.6%。”现场的人力资源服务机构用数据说话，在“供小于求”的同时，大学生技能与市场需求之间不完全匹配，结构性矛盾依然存在。

“重点群体就业”议题监督小组4月20日到惠佳丰职业技能培训学校实地调研，并与惠佳丰、中磊、漫动者等职业技能培训学校相关负责人进行了座谈。

“培训的效果怎么样？经过培训后就业率能够达到多少？”委员们非常关注职业技能培训学校培训项目的设置。

“今年我们将新增医疗辅助员和社群健康助理员两个专业。”惠佳丰职业技能培训学校相关负责人介绍，近年来医院医疗辅助岗位需求量很大，8小时工作制，工作规律门槛低，失业人员就业需求匹配度很高。

“我们是主要针对大学生、退役军人和待业青年做数字技术职业培训。”漫动者职业技能学校相关负责人介绍，学员实训科目涉及工业互联网、物联网、人工智能等“新基建”方向，2021年至2022年整体就业率达到98.6%，75%的本科生月薪能过万。

委员们认为，技能与市场需求的不匹配，直接影响着重点群体尤其是大学生的就业情况。

权威发布：

今年已促进4.3万城乡就业困难人员就业

“重点群体就业”议题监督小组还与市政务服务局、市人力社保局等部门进行了面对面座谈，了解北京市促进重点群体就业方面开展的工作。

今年以来，12345收到涉及就业问题的群众诉求中，表达求职意愿的超四成，灵活就业人员面临社保、就业政策等经办问题的超过二成。

北京市高度重视“重点群体就业”工作，在去年12月就明确列入2023年“每月一题”开展专项治理。今年年初市就业工作领导小组已对解决重点群体就业问题作出全面部署，围绕市民群众反映的重点诉求问题，以“每月一题”“一方案三清单”为抓手，明确目标任务，列出工作进度，每月督导进展。截至目前，已促进城乡就业困难人员就业4.3万人，帮扶1.7万名本市农村劳动力就业参保。

目前，北京市有关部门正在对现行重点群体技能培训和创业培训政策进行完善，推进培训与就业、培训与用工有效衔接，将“供给式”培训转变为“需求式”，促进和扩大就业、提升就业质量。

委员建议：

打开高教与职教通路，增强毕业生就业竞争力

通过调研与座谈，委员们提出了众多意见建议，助力推进重点群体就业工作。

“高校在专业设置、培养方向上更紧密地与社会发展相结合，帮助大学生走好从学校到劳动力市场的最后一公里。”市政协委员、中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠建议，高校可通过从人力资源服务公司购买服务的方式，弥补在就业指导上存在的短板。

市政协委员，北京时尚控股有限责任公司党委书记、董事长顾伟达说，高校毕业生学历较高但部分毕业生缺乏技能培训，要进一步打开高等教育与职业教育的通路，加快打造一批产业学院，着力提升毕业生职业技能，有效增强毕业生就业竞争力。

“系统梳理市属高校专业设置情况，在高校新设对接市场需求的职业技能类专业，培育高端操作型技术人才。”市政协委员、北京国有资本运营管理有限公司总经理助理张沁说。

“中介服务招聘、IT互联网招聘同比下降降幅较大。”市政协委员、人力资源和社会保障部统计调查中心数据分析处处长李宏说，针对招聘收缩较大的行业，应重点关注和跟进，调研企业缩招原因、经营面临的困难，针对性出台帮扶政策。

市政协委员、北京大学社会学系教授佟新则建议，要加强对新业态的研究。她说，新业态用工模式提供大量就业岗位、创造可观经济效益，应深入研究其从灵活就业的方式到对劳动者合法权益保障的转变，这既有利于从业者的稳定就业，也有利于平台企业的可持续发展。

市政协相关负责人介绍，后续市政协“每月一题”民主监督小组还会继续关注“重点群体就业”工作，认真进行调研，并提交专项报告供市委市政府相关部门决策参考，助推问题解决，广泛凝聚共识。